新华社广州２月６日电　题：换届换出协调发展新格局——广东佛山市高明区换届纪实

　　新华社记者李建国

　　广东佛山市高明区荷城街道阮埇村“老村长”区冠棠今年春节过得格外开心自信：原先脏乱不堪的村口变成了整洁一新的停车场；散发臭气的村内河涌变得清澈见底；村里古迹遗址全都整旧如新……这让前来游玩做客的亲朋好友赞叹不已。

　　高明区去年下半年进行了换届。“这次换届，一批有担当、有干劲、有实绩的干部进入了新一届领导班子，他们有能力、能吃苦，各项工作迅速打开了新局面，提振了干部群众信心，为下一步发展夯实了基础。”高明区委组织部负责人说。

　　阮埇村曾先后出过１５名进士、４８名举人，村里保存有古私塾、古书院等大量古宅。但长期以来，这些独特资源并没有得到有效保护和开发。换届中，阮埇村迎来了转机，当地区镇干部主动上门，积极帮助村里谋划开展古村落活化升级。

　　“一开始村民还半信半疑，但看到干部们真抓实干，当地政府还率先引入４００多万元帮助阮埇村建设基础设施，村民便踊跃参与捐献，自筹了８００多万元改造资金。”区冠棠说，如今这个蕴藏深厚传统文化价值的村落面貌一新，焕发出勃勃生机。

　　地处珠三角西部的高明区近年碰到诸多发展瓶颈。虽然连续多年跻身全国百强区县前５０位，但由于经济总量一直在佛山市各区中排在末位，当地有不少干部群众仍把高明当作“欠发达地区”看待，发展信心不足；与此同时，原先粗放型增长模式在新常态下也已难以为继。

　　“阮埇村的变化很说明问题，地方要发展，干部是关键。”去年５月上任的高明区委书记徐东涛说，高明迫切需要以换届为契机，凝聚新的发展共识，形成新合力。

　　“让愿干事、能干事的干部到最适合的岗位上去，才能把一个地方带动起来。”佛山市委书记鲁毅说。

　　记者了解到，通过换届，佛山市委着重选优配强了区级领导班子，高明区则强化了镇街和区直部门领导班子建设。２０１６年全区共提拔重用１１１人，交流轮岗１４５人，清理整顿１６３人，干部平均年龄更年轻，班子活力得到增强。尤其是换届人事安排，高明区注重干部班子能力搭配均衡，专业能力方面既有熟悉机关运作的管理型干部，又有熟悉市场的业务型干部，还有熟悉基层情况的实干型干部。

　　换届前，高明结合自身区位特点和自然禀赋，提出未来五年以绿色发展为主线，将高明打造成“珠西先进制造高地与岭南美丽田园新城”。

　　这一协调发展战略蓝图迅速得到落实。在高明区荷城街道榴村的陆家古村、明城镇的深水村等一批古村落，类似阮埇村的变化也正在出现。

　　从空中俯瞰，这些活化村落正依托周边生态资源连点成线、连线成面。一条全域旅游生态产业带正隐然成型。

　　“以前村民见着干部无话说，现在拉着干部请进门。”高明区委常委、荷城街道党工委书记胡安泉这样评价自己换届半年来的工作感受。胡安泉２０１６年９月从佛山市经济强镇张槎街道换届到高明。他对高明全新定位的生态优先与先进制造“两轮驱动”的协调发展新格局充满信心，为了帮扶古村落活化升级，他腰疾复发仍打着护板咬牙干。

　　广东省委组织部市县干部一处副处长张强宇说，“坚持正确的换届导向，全面落实绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、换出好面貌”是广东对县乡换届的目标要求，佛山市和高明区在这方面做出积极探索实践，找准了发展路子，优化了班子配备，激励了干部勇气锐气朝气，推动了经济社会协调发展、转型发展，体现了广东县乡换届的新发展新气象。